Formazioni del personale
Si.Safety aiuta le aziende a integrare la sicurezza nel lavoro quotidiano attraverso formazione continua e procedure corrette, favorendo prevenzione, efficienza e conformità normativa.
Si.Safety, attiva in provincia di Como e Monza-Brianza, affianca le aziende nella formazione sulla sicurezza sul lavoro, offrendo percorsi su misura, aggiornati costantemente e fruibili in aula, direttamente in azienda o tramite piattaforme e-learning. Tutti i corsi sono progettati nel pieno rispetto del D.Lgs. 81/08 e tenuti da formatori qualificati con comprovata esperienza, garantendo efficacia, aggiornamento normativo e sicurezza reale per i lavoratori.
Oltre alla formazione obbligatoria, Si.Safety supporta le aziende nell’integrare la sicurezza nella quotidianità lavorativa, sviluppando piani di aggiornamento costanti, promuovendo l’adozione di procedure corrette e sensibilizzando il personale sui rischi specifici del settore. In questo modo, ogni impresa può creare una cultura della prevenzione solida e duratura, riducendo incidenti, migliorando l’efficienza operativa e rispettando pienamente il D.Lgs. 81/08.
Formazione e corsi - 01
Corso informazione e formazione generale e specifica dei lavoratori
I corsi di formazione sono obbligatori per quasi tutti i lavoratori, esclusi autonomi e datori di lavoro. Si dividono in una parte generale di 4 ore e una parte specifica, la cui durata cambia in base al rischio (4, 8 o 12 ore). La formazione generale non richiede aggiornamenti, mentre quella specifica va aggiornata ogni 5 anni (ogni 3 anni nel settore edilizia).
Formazione e corsi - 02
Corso formazione Datore di Lavoro
Si tratta di una nuova formazione mirata introdotta dall’Accordo Stato Regioni 2025 che ha lo scopo di preparare ed informare i Datori di Lavoro su come svolgere il loro fondamentale ruolo, in modo consapevole e responsabile. Il corso ha una durata di 16 ore (con l’eventuale modulo aggiuntivo “cantieri” 6 ore) e prevede un aggiornamento quinquennale di 6 ore.
Formazione e corsi - 03
Corso formazione addetto misure antincendio Livello 1, Livello 2, Livello 3
Il datore di lavoro ha l’obbligo di individuare un numero adeguato di addetti alla gestione dell’emergenza incendio ed evacuazione all’interno della propria azienda. A seconda del livello di rischio, desumibile dal DM 02/09/21, gli addetti possono essere: addetti antincendio Livello 1 (4 ore), di ivello 2 (8 ore) o livello 3 (16 ore). I corsi hanno validità quinquennale e l’aggiornamento ha una durata variabile di 2, 5 o 8 ore (a seconda del livello di rischio).
Formazione e corsi - 04
Corso formazione addetto primo soccorso A-BC
Il datore di lavoro ha l’obbligo di individuare un numero adeguato di addetti alla gestione dell’emergenza sanitaria all’interno della propria azienda.
A seconda del livello di rischio, desumibile dal DPR 388/2003, gli addetti possono essere: addetti primo soccorso rischio BC (12 ore) o addetti primo soccorso rischio A (16 ore)
I corsi hanno validità triennale e l’aggiornamento ha una durata variabile di 4 o 6 ore (a seconda della classe).
Formazione e corsi - 05
Corso formazione Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)
In alcune aziende il datore di lavoro può occuparsi direttamente della sicurezza (ruolo di DL-RSPP), ma solo entro certi limiti di dimensione: fino a 30 lavoratori per artigianato, industria, agricoltura e zootecnia, fino a 20 nella pesca e fino a 200 nelle altre aziende. Per farlo deve seguire un corso specifico composto da una parte base di 8 ore più moduli aggiuntivi in base al settore (di 12 ore per pesca, 16 ore per costruzioni, chimico e petrolchimico). È inoltre previsto un aggiornamento ogni 5 anni di 8 ore.
Formazione e corsi - 06
Corso lavori in quota e DPI 3 categoria
La formazione lavori in quota e DPI 3° Cat. diventa fondamentale in quelle attività dove le lavorazioni avvengono tramite attrezzature e generalmente oltre i 2mt di altezza. Il corso ha una durata di 8 ore e prevede un aggiornamento quinquennale di 4 ore.
Formazione e corsi - 07
Attrezzature (carrelli elevatori, carroponti, PLE)
Il datore di Lavoro ha l’obbligo di formare i lavoratori incaricati all’uso di attrezzature di lavoro che richiedono conoscenze specifiche e responsabilità particolari. Tra queste troviamo:
Carrelli elevatori – corso della durata di 12, 14 o 16 ore a seconda della tipologia del carrello industriale semovente
Piattaforme di lavoro mobili Elevabili (PLE) – corso della durata di 8 o 10 ore a seconda se si opera con o senza stabilizzatori
Carroponti – corso della durata di 10 o 11 ore in base alla tipologia del carroponte
I corsi prevedono un aggiornamento quinquennale di 4 ore.
Formazione e corsi - 08
Corso formazione Preposti
I soggetti che organizzano o sovrintendono l’attività di altri lavoratori necessitano di una formazione specifica in riferimento a quanto previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e dall’Accordo Stato Regioni 2025. Il corso ha una durata di 12 ore e prevede un aggiornamento biennale di 6 ore. I preposti hanno l’obbligo di frequentare anche il corso di formazione come lavoratori. L’aggiornamento del corso come preposto risulta valido come aggiornamento lavoratori.
Formazione e corsi - 09
Corso formazione per dirigenti
Chi riveste il ruolo di dirigente in azienda deve seguire uno specifico corso formativo di 16 ore, i cui contenuti sono individuati nell’Accordo Stato Regioni 2025 e riguardano l’ambito giuridico e normativo della sicurezza e salute sul lavoro, le modalità di gestione della sicurezza in azienda e i relativi modelli di organizzazione e gestione.
Il corso ha una durata di 12 ore (con l’eventuale modulo aggiuntivo “cantieri” 6 ore) e prevede un aggiornamento quinquennale di 6 ore.
I dirigenti non sono soggetti all’obbligo di formazione come lavoratori.
Formazione e corsi - 10
Corso formazione Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Come indicato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08 il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), eletto fra tutti i lavoratori, ha diritto ad una formazione specifica in materia di salute e sicurezza.
Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale. Il corso ha una durata di 32 ore e prevede un aggiornamento annuale di 4 o 8 ore a seconda del numero di dipendenti in forza all’azienda.
